Q. 한전KPS는 유산·사산 휴가와 배우자 출산휴가를 어떻게 바꿨나요?

일·가정 양립 · 2026-03-24 · 베이비뉴스 육아뉴스 Q&A

A. 베이비뉴스 보도(2026년 03월)에 따르면 한전KPS는 올해 1월 1일부터 소급 적용해 유산·사산 유급휴가를 새로 도입했습니다. 자궁외임신으로 인한 유산·사산이나 같은 사유로 임신종결 치료를 받는 경우가 대상입니다. 배우자 출산 경조휴가도 출산예정일 30일 전부터 신청해 쓸 수 있게 됐습니다. 다만 이는 한전KPS 사내 규정이며 모든 직장에 적용되는 것은 아닙니다.

핵심 정리

• 한전KPS가 인사관리 실무편람을 개정해 올해 1월 1일부터 소급 시행
• 자궁외임신으로 인한 유산·사산 및 임신종결 치료 시 유급휴가 부여
• 배우자 출산 경조휴가를 출산예정일 30일 전부터 신청해 사용 가능
• 지난해 노사 합의로 개정한 취업규칙 내용을 반영
• 만 8세 이하 자녀 36개월까지 육아시간제(일 2시간 단축근무) 시행

이 답은 베이비뉴스 기사 「한전KPS, 유산·사산 휴가 도입... 출산·육아 지원 확대」(이유주 기자, 2026-03-24)를 바탕으로 정리했습니다. 자세한 내용은 원문 기사에서 볼 수 있습니다.

제도와 금액은 기사 날짜 기준이며 이후 바뀔 수 있습니다. 신청 전 해당 기관에 확인하세요.

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